Pengaruh sistem outsourcing dan kompetensi terhadap kinerja pada karyawan outsourcing di PT Sentinel Garda Semesta perwakilan Bangka Belitung

Resti Lestari, (NIM. 3021211062) (2016) Pengaruh sistem outsourcing dan kompetensi terhadap kinerja pada karyawan outsourcing di PT Sentinel Garda Semesta perwakilan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (623kB) | Preview
Preview	Text BAB-1.pdf Download (336kB) | Preview
	Text BAB-2.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text BAB-3.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text BAB-4.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
Preview	Text BAB-5.pdf Download (311kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakang didasarkan fenomena- fenomena yang
sering terjadi pada karyawan outsourcing sehingga banyak pro dan kontra dalam sistem outsourcing itu sendiri. Jenjang karir dan status kepastian kerja yang sering kali menjadi masalah bagi karyawan outsourcing secara tidak langsung Mempengaruhi kompetensi dan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian secara rinci tentaang pengaruh sistem
outsourcing dan kompetensi terhadap kinerja pada karyawan outsourcing di PT sentinel garda semesta Perwakilan Bangka Belitung.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 113 responden sedangkan teknik pengambilan mengunakan teknik dispropotionate statified random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari sistem outsourcing dan kompetensi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan outsourcing di PT sentinel garda semesta Perwakilan Bangka Belitung. Pengujian instrumen mengunakan uji validitas dan
uji reabilitas. Metode analisis data mengunakan analisis regresi linier berganda dengan uji T dan uji F. Hasil penelitian variabel independen (X1) diperoleh thitung untuk sistem outsourcing sebesar 3,349 > ttabel 1,98498 dan dengan signifikansi sebesar 0,001 > 0,05. Variabel independen (X2) thitung untuk kompetensi sebesar 2,857 > ttabel 1,98498 dan dengan signifikansi sebesar 0,005 sama besarnya dari taraf signifikansi 0,05. Hasil uji f menunjukan fhitung sebesar 14,416 dibandingkann dengan ftabel sebesar 3,09, dan taraf signifikansi 0,00 < taraf signifikansi 0,05. Hasil uji koefisien determinasi 2 (R) menunjukkan Adjusted R square pada tabel tersebut menunjukkan angka 0,231 maka diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 23,1%. yang berarti variabel kinerja karyawan outsourcing dapat dijelaskan oleh variabel sistem outsourcing dan kompetensi, sisanya 76,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari penelitian

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	sistem outsourcing, kompetensi, kinerja pada karyawan Karyawan Outsourcing
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD61 Manajemen Risiko
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mr Jan Frist Pagendo Purba
Date Deposited:	18 Jul 2018 08:18
Last Modified:	18 Jul 2018 08:18
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/827

Actions (login required)

View Item