Pengaruh lingkungan kerja fisik, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik (KESBANGPOL) Kota Pangkalpinang

Rita Andriani, (NIM. 3021311091) (2017) Pengaruh lingkungan kerja fisik, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik (KESBANGPOL) Kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (1MB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (206kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) Kota Pangkalpinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh lingkungan kerja fisik, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) Kota Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 38 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pada Penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari lingkungan kerja fisik, etos kerja dan disiplin kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian variabel independen lingkungan kerja fisik (X1)diperoleh Thitung (2,642) > Ttabel (2,032), variabel etos kerja (X2)Thitung (2,641) > (2,032) dan variabel disiplin kerja (X3) Thitung(2,141)> ttabel (2,032). Maka variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai, variabel etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai, dan varaibel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (28,828) > Ftabel (2,88), sedangkan signifikansi adalah 0,000 <alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti variabel independen (lingkungan kerja fisik, etos kerja dan disiplin kerja) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,693 atau 69,3%, yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja fisik, etos kerja dan disiplin kerja, sisanya 30,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja Fisik (X1), Etos Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3), Pegawai Kerja (Y)
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Users 15 not found.
Date Deposited:	12 Mar 2018 03:13
Last Modified:	12 Mar 2018 03:13
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/484

Actions (login required)

View Item