Pengaruh sistem outsourcing dan kompetensi terhadap kinerja pada karyawan outsourcing di PT Sentinel Garda Semesta perwakilan Bangka Belitung

Resti Lestari, (NIM. 3021211062) (2016) Pengaruh sistem outsourcing dan kompetensi terhadap kinerja pada karyawan outsourcing di PT Sentinel Garda Semesta perwakilan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[img]
Preview
Text
HAL DEPAN.pdf

Download (623kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB-1.pdf

Download (336kB) | Preview
[img] Text
BAB-2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (403kB)
[img] Text
BAB-3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (348kB)
[img] Text
BAB-4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (536kB)
[img]
Preview
Text
BAB-5.pdf

Download (311kB) | Preview
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (301kB)
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakang didasarkan fenomena- fenomena yang sering terjadi pada karyawan outsourcing sehingga banyak pro dan kontra dalam sistem outsourcing itu sendiri. Jenjang karir dan status kepastian kerja yang sering kali menjadi masalah bagi karyawan outsourcing secara tidak langsung Mempengaruhi kompetensi dan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian secara rinci tentaang pengaruh sistem outsourcing dan kompetensi terhadap kinerja pada karyawan outsourcing di PT sentinel garda semesta Perwakilan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 113 responden sedangkan teknik pengambilan mengunakan teknik dispropotionate statified random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari sistem outsourcing dan kompetensi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan outsourcing di PT sentinel garda semesta Perwakilan Bangka Belitung. Pengujian instrumen mengunakan uji validitas dan uji reabilitas. Metode analisis data mengunakan analisis regresi linier berganda dengan uji T dan uji F. Hasil penelitian variabel independen (X1) diperoleh thitung untuk sistem outsourcing sebesar 3,349 > ttabel 1,98498 dan dengan signifikansi sebesar 0,001 > 0,05. Variabel independen (X2) thitung untuk kompetensi sebesar 2,857 > ttabel 1,98498 dan dengan signifikansi sebesar 0,005 sama besarnya dari taraf signifikansi 0,05. Hasil uji f menunjukan fhitung sebesar 14,416 dibandingkann dengan ftabel sebesar 3,09, dan taraf signifikansi 0,00 < taraf signifikansi 0,05. Hasil uji koefisien determinasi 2 (R) menunjukkan Adjusted R square pada tabel tersebut menunjukkan angka 0,231 maka diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 23,1%. yang berarti variabel kinerja karyawan outsourcing dapat dijelaskan oleh variabel sistem outsourcing dan kompetensi, sisanya 76,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari penelitian

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: sistem outsourcing, kompetensi, kinerja pada karyawan Karyawan Outsourcing
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Janfrist Pagendo Purba
Date Deposited: 18 Jul 2018 08:18
Last Modified: 18 Jul 2018 08:18
URI: http://repository.ubb.ac.id/id/eprint/827

Actions (login required)

View Item View Item