Pengaruh kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja organisasi pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UMKM Kota Pangkalpinang

Wiko Aprinaldi, (NIM. 3021211118) (2017) Pengaruh kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja organisasi pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UMKM Kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (634kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (175kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja organisasi pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Kota Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode path analysis dengan jumlah sampel 43 responden, sedangkan teknik sampel menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif secara langsung dari kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif secara langsung dari kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi terhadap kinerja organisasi. Artinya variabel kompensasi, motivasi berprestasi dan budaya birokrasi dapat secara langsung berpengaruh terhadap kinerja organisasi tanpa harus melalui variabel kinerja pegawai sebagai variabel interverning karena dilihat dari hasilnya diketahui bahwa nilai direct lebih besar dari pada nilai indirect, terdapat pengaruh positif secara langsung dari kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Berprestasi, Budaya Birokrasi, Kinerja Pegawai, Kinerja Organisasi
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Users 15 not found.
Date Deposited:	26 Jun 2018 04:41
Last Modified:	26 Jun 2018 04:41
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/632

Actions (login required)

View Item