Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pangkalbalam

Senja Ayu Lestari, (NIM. 3021211099) (2017) Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pangkalbalam. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (593kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (224kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kantor Kecamatan Pangkalbalam merupakan salah satu Kecamatan di kota Pangkalpinang. Berdasarkanhasil pra survei awal, menunjukan bahwa masih rendahnya kinerja yang ada pada kantor kecamatan pangkalbalam.Hal ini diduga dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pangkalbalam. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompetensi, displin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan R2. Hasil penelitian menunjukan X1 diperoleh thitung (3,524) > Ttabel (2,018), variabel X2 thitung 2,276) > Ttabel (2,018), variabel X3 thitung (3,509) > Ttabel (2,018), variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (65,173) Ftabel (2,82), sedangkan signifikansi adalah 0,000 <alpha pada taraf signifikan 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil uji koefisien determinasi( R
menunjukkan angka Adjusted R Square 0,811 atau 81,1% yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja, sisanya 18,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Users 15 not found.
Date Deposited:	12 Mar 2018 03:39
Last Modified:	12 Mar 2018 03:39
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/498

Actions (login required)

View Item