Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan, pariwisata, pemuda dan olahraga(disbudparpora) Kota Pangkalpinang

Iwan Setia, (NIM 3021411049) (2019) Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan, pariwisata, pemuda dan olahraga(disbudparpora) Kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (404kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (251kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (728kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (203kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa Kinerja pegawai pegawai yang belum optimal pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemudadan Olahraga (DISBUDPARPORA) Kota Pangkalpinang, serta mengetahui apakah budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui budaya organisasi dan kepemimpian serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pegawai pada Dinas Kebudayaan,Pariwisata, Pemuda dan Olahraga (DISBUDPARPORA) Kota Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan Jumlah sampel sebanyak 34 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh pegawai PNS pada Dinas Kebudayaan,Pariwisata, Pemudadan Olahraga (DISBUDPARPORA) Kota Pangkalpinang. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu budaya organisasi dan motivasi kerja serta variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai pegawai. Metode analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian kuantitatif bahwa responden Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga (DISBUDPARPORA) Kota Pangkalpinang untuk variabel Budaya organisasi diperoleh thitung (2,989)>ttabel(2,03951) dan motivasi kerja diperoleh thitung (4,051)>ttabel(2,03951) . Maka budaya organisasi (X1) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai. Hasil uji F berdasarkan responden pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga (DISBUDPARPORA) Kota Pangkalpinang diperoleh Fhitung (33,574) > Ftabel(3,30) dan hasil ρ = 0,000<0,05. Ini berarti budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan,Pariwisata, Pemuda dan Olahraga (DISBUDPARPORA) Kota Pangkalpinang. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruhvariabel budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pegawai sebesar 68,4% sisanya 31,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi H Ilmu Sosial > HJ Keuangan Publik
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Users 14 not found.
Date Deposited:	16 Apr 2020 04:46
Last Modified:	16 Apr 2020 04:46
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/3411

Actions (login required)

View Item