Analisis pengaruh stres kerja, promosi jabatan, hubungan karyawan, dan kepuasan gaji terhadap turnover intention di PT MNC Sky Vision Tbk. cabang Pangkalpinang

Tiodora Tarigan, (NIM. 3021311108) (2017) Analisis pengaruh stres kerja, promosi jabatan, hubungan karyawan, dan kepuasan gaji terhadap turnover intention di PT MNC Sky Vision Tbk. cabang Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (436kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (388kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (840kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (260kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAK.pdf Download (233kB) | Preview

Abstract

PT. MNC Sky Vision merupakan pemegang lisensi pendistribusian tayangan televisi berlangganan melalui satelit yang pertama di Indonesia. Penelitian pada prusahaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja (X1), promosi jabatan (X2), hubungan karyawan (X3), dan kepuasan gaji (X4) mempengaruhi tingkat turnover intention karyawan (Y). Pendekatan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. MNC Sky Vision Tbk. Cabang Pangkalpinang dengan responden sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, wawancara dan observasi. Teknik yang digunakan dalam menentukan sampel adalah metode sensus atau sampel jenuh. Adapun variabel yang digunakan yaitu stres kerja (X1), promosi jabatan (X2), hubungan karyawan (X3), kepuasan gaji (X4), dan turnover intention (Y).

Metode analisis data yang digunakan adalah analisa deskriptif kuantitatif, uji asumsi klasik, Regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, penelitian ini mendapatkan hasil bahwa variabel bebas stres kerja, promosi jabatan, hubungan karyawan, dan kepuasan gaji berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat turnover intention

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja (X1), Promosi Jabatan (X2), Hubungan Karyawan (X3), Kepuasan Gaji (X4), Turnover Intention (Y)
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mr Jan Frist Pagendo Purba
Date Deposited:	31 Oct 2018 02:51
Last Modified:	31 Oct 2018 02:51
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1537

Actions (login required)

View Item