Pengaruh person job fit & person organization fit terhadap turnover intention pada karyawan PT. Asia Surya Perkasa main dealer honda motor Bangka Belitung

Julia, (NIM. 3021411050) (2018) Pengaruh person job fit & person organization fit terhadap turnover intention pada karyawan PT. Asia Surya Perkasa main dealer honda motor Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (628kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (224kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)
Preview	Text PENUTUP.pdf Download (127kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (126kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi fenomena yang menunjukkan bahwa terdapat indikasi turnover intention karyawan yang menyebabkan terjadinya turnover karyawan pada PT. Asia Surya Perkasa Main Dealer Honda Motor Bangka Belitung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah person job fit dan person organization fit berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT. Asia Surya Perkasa Main Dealer Honda Motor Bangka Belitung serta untuk mengetahui seberapa besar turnover intention karyawan dan variabel mana antara person job fit dan person organization fit yang paling mempengaruhi turnover intention karyawan di PT. Asia Surya Perkasa Main Dealer Honda Motor Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak
67 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu person job fit dan person organization fit serta variabel terikatnya yaitu turnover intention. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi (R2).

Hasil penelitian variabel independen (X1) diperoleh nilai thitung sebesar -
0,754 lebih kecil dari ttabel 1,998 dengan signifikansi sebesar 0,454 lebih besar dari taraf signifikansi 0,05 serta variabel (X2) diperoleh nilai thitung sebesar sebesar -3,367 lebih kecil dari ttabel 1,998 dengan signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Maka variabel X1 (person job fit) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Y (turnover intention) karyawan dan variabel X2 (person organization fit) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Y (turnover intention) karyawan. Hasil Uji T diatas juga menunjukkan bahwa variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel Y (turnover intention) adalah variabel X2 (person organization fit). Hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai fhitung 28,509 lebih besar dari ftabel 3,14 dan nilai signifikan adalah 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 yang berarti secara simultan variabel independen (person job fit dan person organization fit) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel dependen (turnover intention). Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel independen (person job fit dan person organization fit) mempengaruhi variabel dependen (turnover intention) sebesar 46,3% dan sisanya 53,7% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Person job fit, person organization fit, turnover intention
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	23 Oct 2018 02:07
Last Modified:	23 Oct 2018 02:07
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1437

Actions (login required)

View Item