Pengaruh kompetensi dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Dias Prayoegi Y, (NIM. 3021311020) (2018) Pengaruh kompetensi dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[thumbnail of skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_cover_1.pdf]
Preview
Text
skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_cover_1.pdf

Download (564kB) | Preview
[thumbnail of skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab i_2.pdf]
Preview
Text
skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab i_2.pdf

Download (391kB) | Preview
[thumbnail of skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab ii_3.pdf] Text
skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab ii_3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (413kB)
[thumbnail of skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab iii_4.pdf] Text
skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab iii_4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (410kB)
[thumbnail of skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab iv_5.pdf] Text
skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab iv_5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (982kB)
[thumbnail of skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab v_6.pdf]
Preview
Text
skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_bab v_6.pdf

Download (197kB) | Preview
[thumbnail of skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_daftar pustaka_7.pdf]
Preview
Text
skripsi dias Prayoegi Y (3021311020)_daftar pustaka_7.pdf

Download (271kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukan bahawa Kompetensi, Penempatan Pegawai dan Kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kepulauan Bangka Belitung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh kompetensi dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja provinsi Kepulauan Bangka Belitung.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 106 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus atau jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu kompetensi dan penempatan pegawai serta variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Metode analisis menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, dan uji f dan uji koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian pada variabel kompetensi (X1) diperoleh thitung (5.134) > ttabel (1,65), variabel penempatan pegawai (X2) thitung (16.936) > ttabel (1,65). Dengan demikian kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), dan penempatan pegawai (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil uji f menunjukan bahwa fhitung (526,163) > ftabel (3,17), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < 0,05, yang berarti kompetensi dan penempatan pegawai secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja pegawai. Determinasi (R2) menunjukan bahwa variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,909 atau 90,9%.

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: kompetensi, penempatan pegawai dan kinerja pegawai
Subjects: H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Arja Kusuma
Date Deposited: 16 Oct 2018 03:02
Last Modified: 09 Nov 2018 07:09
URI: https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1309

Actions (login required)

View Item View Item