Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention PT Bintang Suryasindo Bangka

Indra Susanto, (NIM. 3021311039) (2018) Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention PT Bintang Suryasindo Bangka. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (516kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (901kB)
Preview	Text PENUTUP.pdf Download (720kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya turnover intention yang belum optimal pada beban kerja dan kepuasan kerja yang ada pada karyawan PT. Bintang Suryasindo Bangka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapat kajian tentang pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap karyawan PT. Bintang Suryasindo Bangka.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 41 orang responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Variabel bebas terdiri dari beban kerja dan kepuasan kerja, sedangkan variabel terikatnya turnover intention. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, regresi linier berganda dengan uji T, uji F dan R2.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen beban kerja (X1) diperoleh Thitung (2,694) > Ttabel (2,024), variabel kepuasan kerja(X2) diperoleh Thitung (-2,281) > Ttabel (2,024). Maka variabel beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel turnover intention, variabel kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel turnover intention. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (26,159) > Ftabel(3,24) dengan signifikansi 0,000 < alpha pada taraf signifikan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel independen (beban kerja dan kepuasan kerja) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (turnover intention) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square sebesar 0,557 atau 55,7% yang berarti variasi variabel turnover dapat dijelaskan oleh variable beban kerja dan kepuasan kerja, sisanya 0,443 atau 44,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Beban kerja, kepuasan kerja dan turnover intention
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	15 Oct 2018 09:04
Last Modified:	15 Oct 2018 09:04
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1291

Actions (login required)

View Item