Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan hotel bumi asih Pangkalpinang

Erick Minata S, (NIM. 3021411031) (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan hotel bumi asih Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (865kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (624kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (797kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text PENUTUP.pdf Download (452kB) | Preview

Abstract

Pengambilan judul penelitian ini dilatarbelakangi Karena ada masalah ketidakpuasan kerja karyawan Hotel Bumi Asih Pangkalpianang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran, mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Bumi Asih Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuntitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian variabel gaya kepemimpinan (x1) diperoleh hasil t hitung Sebesar (0,966) lebih kecil dari ttabel (2,042), Kompensasi diperoleh hasil t hitung sebesar (0,857) lebih kecil dari ttabel (2,042) dan Lingkungan kerja diperoleh hasil t hitung sebesar (4,083) lebih besar dari ttabel (2,042). Maka variabel Gaya kepemimpinan (x1) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (y), variabel kompensasi (x2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (y) dan variabel lingkungan kerja 9(x3) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (y). Hasil uji f menunjukkan bahwa Fhitung 10,811 > Ftabel 2,92 dan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,519 atau 51,9% yang berarti variabel kepuasan kerja 51,9% dipengaruhi variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti pada penelitian ini.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	15 Oct 2018 05:49
Last Modified:	15 Oct 2018 05:49
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1261

Actions (login required)

View Item