Pengaruh beban kerja, konflik kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pada perusahaan daerah air minum (PDAM) tirta bangka Sungailiat

Sandi Pranata, (NIM. 3021211096) (2016) Pengaruh beban kerja, konflik kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pada perusahaan daerah air minum (PDAM) tirta bangka Sungailiat. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (504kB) | Preview
Preview	Text BAB-1.pdf Download (309kB) | Preview
	Text BAB-2.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text BAB-3.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text BAB-4.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)
Preview	Text BAB-5.pdf Download (242kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (216kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui sebarapa besar pengaruh beban kerja, konflik kerja dan kompetensi secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PDAM Tirta Bangka Sungailiat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel 47 responden sedangkan metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu teknik pengumpulan sampel dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari beban kerja, konflik kerja, kompetensi, sedangkan variabel terikatny a adalah kepuasan kerja karyawan.Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda
dengan uji t dan uji f, dan koefisiendeterminasi (R). Hasil penelitian variabel independen (X1) thitung (2,187) > ttabel (2,017), 2 variabel ( X2) thitung (3,629) > ttabel (2,017)dan variabel (X3) thitung (2,807) > ttabel (2,017). M aka variabel X1 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y, dan variabel X3 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y. Hasil dari perhitungan uji f menunjukkan bahwa fhitumg (50,298) > dari ftabel(2,827) dengan signifikansi (0,000) < dari alpha pada
taraf 5% atau 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,763atau 76,3%, maka pengaruh variabel X secara serentak berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 76,3% yang berarti variabel kepuasan kerja di PDAM Tirta Bangka Sungailiat dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, konflik kerja dan kompetensi.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Konflik Kerja, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD61 Manajemen Risiko
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mr Jan Frist Pagendo Purba
Date Deposited:	11 Oct 2018 06:09
Last Modified:	11 Oct 2018 06:09
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1164

Actions (login required)

View Item