Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bangka.

Cahya Adiguna Natama, (NIM. 3021111002) (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bangka. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (480kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (888kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (312kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (316kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 51 respoden yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Honorer sedangkan tehnik pengambilan menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji F.
Hasil penelitian deskriptif dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan masuk kedalam penilaian sedang, yaitu berada pada interval 2,61– 3,40 sedangkan variabel komunikasi organisasi dan kinerja pegawai masuk kedalam penilaian tinggi dengan interval 3,41-4,20.variabel independen (X1) diperoleh thitung (2,616) >Ttabel(2,014) dan variabel X2 thitung (2,894) >Ttabel(2,014).Maka variabel X1dan X2berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (16,082) > Ftabel (3,19), sedangkan signifikansi adalah 0,000 <alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,376 atau 37,6% yang berarti variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemiimpinan, dankomunikasi organisasi.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mrs Nia Erawati
Date Deposited:	30 Jul 2018 07:15
Last Modified:	30 Jul 2018 07:15
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1158

Actions (login required)

View Item