Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik serta pengaruhnya terhadap semangat kerja karyawan pada PT Asia Surya Perkasa Kota Pangkal Pinang

Tendi, (NIM. 3021211112) (2017) Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik serta pengaruhnya terhadap semangat kerja karyawan pada PT Asia Surya Perkasa Kota Pangkal Pinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (345kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (780kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (474kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Gaya Kepemimpinan, Kompensai dan Lingkungan Kerja Fisik serta pengaruhnya terhadap Semangat Kerja Karyawana di PT. Asia Surya Perkasa Pangkalpinang. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Asia Surya Perkasa Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden. Tehnik pengambilan sampel mengguna kantehnik sensus. Pada penenelitian ini variable bebasnya terdiri dari gaya kepemimpinan kompensasi, dan lingkungan kerja fisik sedangkan variable terikatnya adalah semangat kerja karyawan. Pengujian instrumen tmenggunakan ujivaliditas dan ujireliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t danuji f. Hasil penelitian variable independen gaya kepemimpinan (X1) diperoleh thitung (3,753) >Ttabel(2,008), variable kompensasi (X2) thitung(2,154) >Ttabel(2,008), dan variable lingkungan kerja fisik (X3) thitung(2,021) >Ttabel(2,008). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variableY, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y dan variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y.Hasil uji F menunjuk kanbahwa Fhitung (10,288) >Ftabel (2,790), sedang kansignifikansi adalah 0,000 <alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variable independen (gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja fisik) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variable dependen (semangat kerja karyawan) secara positif dan signifikan. Hasil ujikoefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,345 atau 34,5% yakni berarti variasi variable semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja fisik 65,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item