Pengaruh motivasi berprestasi, lingkungan kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pangkalanbaru

Enny Octaviani, (NIM. 3021311025) (2017) Pengaruh motivasi berprestasi, lingkungan kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pangkalanbaru. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (5MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (420kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (883kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang menunjukkan bahwa tidak adanya peningkatan kinerja pegawai di Puskesmas Pangkalanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tentang pengaruh motivasi berprestasi, lingkungan kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pangkalanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 56 sampel, sedangkan teknik pengambilan sampel menunjukkan sampel jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari motivasi berprestasi, lingkungan kerja dan kerjasama tim, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrument menggunakan software SPSS 22.00. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik dn regresi linier berganda yang meliputi uji T, uji F, dan R2. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berprestasi Pegawai Puskesmas Pangkalanbaru tinggi, lingkungan kerja tinggi, kerjasama tim tinggi dan kinerja pegawai tinggi. Variabel independen X1 diperoleh Thitung (2,825) > Ttabel (2,007), variabel X2 Thitung (2,345) > Ttabel (2,007), dan variabel X3 Thitung (4,656) > Ttabel (2,007). Maka variabel Motivasi Berprestasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y), variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y), variabel Kerjasama Tim (X3) berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (58,302) > Ftabel (2,77), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signiifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,758 atau 75,8%, yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi berprestasi, lingkungan kerja dan kerjasama tim sisanya 24,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item