Pertanggungjawaban perusahaan terhadap pemenuhan hak-hak pekerja wanita ditinjau dari UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus di PT Ramayana Lestari Sentosa Pangkalpinang)

Mediani Crishy Damanik, (NIM. 4011211057) (2016) Pertanggungjawaban perusahaan terhadap pemenuhan hak-hak pekerja wanita ditinjau dari UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus di PT Ramayana Lestari Sentosa Pangkalpinang). skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (894kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (176kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
Preview	Text BAB IV.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan telah mengatur hak-hak tenaga kerja wanita mengenai tidak ada perbedaan antara tenaga kerja wanita dan tenaga kerja laki-laki, upah, cuti haid, cuti melahirkan, cuti tahunan, jaminan kesehatan tenaga kerja, dan menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja. Namun di dalam prakteknya, pengusaha sering lalai akan kewajibannya untuk memenuhi hak-hak pekerja khususnya pada pekerja wanita . Adapun tujuan ditelitinya hak-hak pekerja wanita ini adalah untuk mengetahui pertanggungjawaban dari perusahaan terhadap pemenuhan hak-hak pekerja wanita yang ditinjau dari Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan ingin mengetahui cara penyelesaian perselisihan terhadap pemenuhan hak-hak pekerja wanita di Swalayan Ramayana. Metode dalam penulisan ini adalah yuridis empiris yakni mengkaji pelaksanaan atau implementasi hukum positif (perundang-undangan) dan realitas perbuatan atau tindakan tertentu guna untuk memastikan hasil penerapan sesuai atau tidak dengan ketentuan perundang-undangan. Hasil penelitian dilapangan bahwa Pelaksanaan pertanggungjawaban perusahaan terhadap pemenuhan hak-hak tenaga kerja wanita di swalayan Ramayana Pangkalpinang telah berjalan dengan baik, dan penyelesaian perselisihan terhadap pemenuhan hak-hak pekerja sudah dilaksanakan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja dan Serikat buruh. Perlindungan khusus yang diberikan kepada pekerja wanita mengenai cuti haid, cuti melahirkan, cuti keguguran, penempatan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja dan jaminan sosial tenaga kerja sudah diberikan perusahaan terhadap tenaga kerja wanita.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pertanggungjawaban, Hak-hak Pekerja, Wanita
Subjects:	K Hukum > K Law (General)
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Hukum > Hukum > Konsentrasi Keperdataan
Depositing User:	Mrs Nia Erawati
Date Deposited:	18 Jul 2018 08:02
Last Modified:	18 Jul 2018 08:02
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/796

Actions (login required)

View Item