Era Sardepi, (NIM. 3021111015) (2016) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kesehatan pelabuhan kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.
Preview |
Text
Hal Depan.pdf Download (824kB) | Preview |
Preview |
Text
Bab-1.pdf Download (390kB) | Preview |
![[thumbnail of Bab-2.pdf]](https://repository.ubb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Bab-2.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB) |
|
Text
Bab-3.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB) |
|
Text
Bab-4.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB) |
Preview |
Text
Bab-5.pdf Download (187kB) | Preview |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB) |
Preview |
Text
Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Pengambilan judul ini dilatarbelakangi karena fakta yang menunjukkan bahwa Kantor Kesehatan Pelabuhan Kota Pangkalpinang belum optimal kinerjanya dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran, mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kota Pangkalpinang.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden, sedangkan tekhnik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunkan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f.
Hasil penelitian variabel X1 diperoleh Thitung (0,266) < Ttabel (2,015) dan X2 Thitung (6,424) > Ttabel (2,015). Maka variabel X1 tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (21,928) > Ftabel (3,214), sedangkan signifikansi adalah 0,000 <alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,482 atau 48,2% yang berarti variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri |
| Divisions: | SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Mr Jan Frist Pagendo Purba |
| Date Deposited: | 26 Jun 2018 06:18 |
| Last Modified: | 08 Mar 2019 09:06 |
| URI: | https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/648 |
Actions (login required)
 |
View Item |