Analisis pengaruh human relation, beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT MP Leidong West Indonesia

Selvia Dagosta, (NIM. 3021311097) (2017) Analisis pengaruh human relation, beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT MP Leidong West Indonesia. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[thumbnail of Halaman Depan.pdf]
Preview
Text
Halaman Depan.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (523kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (364kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (326kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (818kB)
[thumbnail of BAB V.pdf]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (188kB) | Preview
[thumbnail of Daftar Pustaka.pdf] Text
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (189kB)
[thumbnail of Lampiran.pdf]
Preview
Text
Lampiran.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan yang belum optimal pada PT. MP Leidong West Indonesia, serta mengetahui apakah Human Relation (X1), Beban Kerja (X2) dan kelelahan kerja (X3) mempengaruhi
kinerja karyawan (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis human relation, beban kerja dan kelelahan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. MP Leidong West Indonesia. Pendekatan penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. MP Leidong West Indonesia dengan responden sebanyak 149 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuisioner dan wawancara, sedangkan teknik yang digunakan dalam penentuan sampel adalah metode sensus atau sampel jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu human relation, beban kerja dan kelelahan kerja serta variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji f dan uji t. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa responden untuk variabel human relation diperoleh thitung (2,645) > ttabel (1,976), variabel beban kerja diperoleh thitung (-2,882) < ttabel (1,976) dan variabel kelelahan kerja diperoleh thitung (-2,884) <ttabel (1,976). Maka variabel human relation (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel beban kerja (X2) berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kelelahan kerja (X3) berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F berdasarkan responden diperoleh fhitung (13,815) > ftabel (2,67), dan hasil P = 0,000 < 0,05. Ini berarti human relation, beban kerja dan kelelahan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel human relation, beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 20,6% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: Human Relation, Beban Kerja, Kelelahan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Users 15 not found.
Date Deposited: 12 Mar 2018 03:37
Last Modified: 12 Mar 2018 03:37
URI: https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/495

Actions (login required)

View Item View Item