Penempatan kerja (work placement), budaya organisasi (organizational culture), dan keterlibatan kerja (job involvement), serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja (job satisfaction) pada badan kesatuan bangsa dan politik Kota Pangkalpinang

Taufik Apriansyah, (NIM. 3021511092) (2019) Penempatan kerja (work placement), budaya organisasi (organizational culture), dan keterlibatan kerja (job involvement), serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja (job satisfaction) pada badan kesatuan bangsa dan politik Kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Ekonomi.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (513kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (362kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Pangkalpinang yang dirasakan belum maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh penempatan kerja, budaya organisasi, dan kertelibatan kerja terhadap kepuasna kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Pangkalpinang.
Penelitian ini merupakan penelitina deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 33 responden, sedangkan teknik pengambilan yaitu metode sampel jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari penempatan kerja, budaya organisasi, dan keterlibatan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja pegawai papa Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Pangkalpinang. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, uji beda t-test, uji F,dan R2.
Hasil penelitian variabel independen X1 diperoleh thitung (4,015) > ttabel (2,042), X2 diperoleh thitung (2,846) > ttabel (2,042), X3 diperoleh thitung (2,615) > ttabel (2,043). Maka X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, dan X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y . Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (14,775) > Ftabel (2,93) , sedangkan nilai signifikan adalah 0,00 < alpha pada taraf signifikan 0,05. Berarti variabel independen secara simultan mempengaruhi variabel dependen seacra signifikan. Haisl uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai Adjusted R Square 57,1 atau 57,1% yakni variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel penempatan kerja, budaya organisasi, dan keterlibatan kerja sisanya 42,9% dapat dijelaskan oleh
variabel lain diluar variabel penelitian.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Penempatan Kerja, Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD61 Manajemen Risiko
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	16 Apr 2020 04:47
Last Modified:	16 Apr 2020 04:47
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/3518

Actions (login required)

View Item