Robby Ahmad Fikri, (NIM. 3021511077) (2020) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan remunerasi terhadap disiplin kerja pegawai kantor kejaksaan tinggi Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.
Preview |
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (710kB) | Preview |
![[thumbnail of BAB II.pdf]](https://repository.ubb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (767kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (801kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (622kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (495kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mnegetahui dan menganalisia Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan remunerasi terhadap disiplin kerja pegawai kantor kejaksaan tinggi bangka belitung. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel 94 responden, dan metode pengambilan sampelnya menggunakan metode sampling jenuhyaitu seluruh pegawai yang ada pada kantor kejaksaan tinggi dijadikan sebagai responden. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kepemimpinan, lingkungan kerja dan remunerasi, sedangkan variabel dependen adalah disiplin kerja. Pengujian instrumen menggunakan validitas dan reliabilitas, metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dari variabel independen masing-masing diperoleh (X1: bahwa thitung> ttabel (2.163>1.986 dan nilai ρ = 0.033< 0.05), (X2: bahwa thitung> ttabel (1.986>4.023 dan nilai ρ = 0.000 < 0.05) dan (X3: bahwa thitung> ttabel (1.986>2.062 dan nilai ρ = 0.042< 0.05) Sehingga dapat disimpulkan masing-masing variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F fhitung (40.249) > ftabel (3.09), dan nilai signifikansi adalah 0.000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0.05 yang berarti variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan remunerasi secara simultan mempengaruhi variabel loyalitas pengguna secara positif dan signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan remunerasi mempengaruhi variabel disiplin kerja sebesar 0,559 atau 55,9% .
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, lingkungan kerja, remunerasi dan disiplin kerja |
| Subjects: | H Ilmu Sosial > HC Sejarah dan Kondisi Ekonomi |
| Divisions: | SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Users 149 not found. |
| Date Deposited: | 14 Apr 2020 07:30 |
| Last Modified: | 04 Aug 2021 04:24 |
| URI: | https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/3332 |
Actions (login required)
 |
View Item |