Pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT TIMAH Tbk

Rima Sabtine Daomara Marbun, (NIM. 3011311093) (2018) Pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT TIMAH Tbk. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (361kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (292kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (253kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB) | Preview

Abstract

Penelitian tentang Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TIMAH Tbk ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT TIMAH Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini meliputi: studi lapangan, studi kepustakaan, dan kuesioner. Dimana data dari kuesioner itu akan diolah dan digunakan untuk menguji hipotesis. Metode sampel yang digunakan adalah berdasarkan pertimbangan tertentu dan model analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan software Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 20.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, diketahui bahwa audit manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT TIMAH Tbk.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Audit manajemen, sumber daya manusia, kinerja karyawan
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Mr Arja Kusuma
Date Deposited:	11 Jun 2019 02:02
Last Modified:	11 Jun 2019 02:02
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/2604

Actions (login required)

View Item