Pengaruh Kompensasi, Kemampuan, dan Sikap Terhadap Kinerja Karyawan PT Cahyani Indoniaga Bangkaraya

Enden Nur Noni, (NIM. 3021411030) (2019) Pengaruh Kompensasi, Kemampuan, dan Sikap Terhadap Kinerja Karyawan PT Cahyani Indoniaga Bangkaraya. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (422kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (318kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (222kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (213kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena kinerja karyawan yang dinilai rendah pada karyawan PT. Cahyani Indoniaga Bangkaraya. Penilaian dilakukan oleh departemen HRD bahwa kinerja karyawan dinilai rendah dengan kategori cukup baik (6,0 - 6,9). Pada aspek kemampuan karyawan dinilai rendah pada tempo kerja dan kreatifitas, sedangkan pada aspek sikap karyawan dinilai rendah pada absensi dan kerjasama. Karyawan harus berusaha meningkatkan kemampuan dan sikap sehingga perusahaan dapat meningkatkan kompensasi seperti gaji, tunjangan, asuransi dan fasilitas.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kompensasi, kemampuan dan sikap terhadap kinerja karyawan PT. Cahyani Indoniaga Bangkaraya. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) dengan jumlah sampel 103 karyawan. Variabel bebas terdiri dari kompensasi, kemampuan, dan sikap sedangkan variabel terikat adalah kinerja. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji R2 dengan menggunakan software SPSS 24.
Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi, kemampuan, sikap dan kinerja tinggi. Berdasarkan hasil regresi berganda pada uji t diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel menunjukkan bahwa kompensasi (X1) sebesar 2,080>1,66039 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja, kemampuan (X2) sebesar 3,275>1,66039 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja, dan sikap (X3) sebesar 5,901>1,66039 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil dari uji f diperoleh nilai fhitung lebih besar dari ftabel sebesar 38,525>2,70 menunjukkan bahwa variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel X secara serentak berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 53,9% yakni variabel kinerja dapat dijelaskan oleh kompensasi, kemampuan, dan sikap.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kemampuan, Sikap, Kinerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mr Arja Kusuma
Date Deposited:	11 Jun 2019 01:49
Last Modified:	11 Jun 2019 01:49
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/2534

Actions (login required)

View Item