Pengaruh etos kerja, sarana prasarana dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bangka Barat

Sinta Loka, (NIM. 3021311100) (2018) Pengaruh etos kerja, sarana prasarana dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bangka Barat. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text SKRIPSI SINTA LOKAb_cover_1.pdf Download (414kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI SINTA LOKAb_bab i_2.pdf Download (322kB) | Preview
	Text SKRIPSI SINTA LOKAb_bab ii_3.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text SKRIPSI SINTA LOKAb_bab iii_4.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB)
	Text SKRIPSI SINTA LOKAb_bab iv_5.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB)
Preview	Text SKRIPSI SINTA LOKAb_bab v_6.pdf Download (229kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI SINTA LOKAb_daftar pustaka_7.pdf Download (211kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan kabupaten Bangka Barat masih belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah etos kerja (X1), sarana prasarana (X2), komunikasi organisasi (X3) mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh etos kerja, sarana prasarana dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bangka Barat.

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden, tekhnik pengambilan sample menggunakan metode sensus atau jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu etos kerja, sarana prasarana dan komunikasi organisasi serta variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Metode analisis menggunakan metode analisis linear berganda dengan uji t, uji F dan uji beda independent sample t-test serta uji koefisien diterminasi (R2).
Hasil penelitian pada variabel etos kerja (X1) diperoleh thitung (3,991) > ttabel (1,989), variabel sarana prasarana thitung (3,133) > ttabel (1,989), variabel komunikasi organisasi thitung (3,287) > ttabel (1,989). Dengan demikian etos kerja (X1) berpengauh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), sarana prasarana (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) dan komunikasi organisasi (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (15,575) > Ftabel (2,70), sedangkan signifikan adalah
0,000 < 0,05, yang bearti etos kerja, sarana prasarana dan komunikasi organisasi secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil uji Independent Sample T-Test pada variabel etos kerja mengahasilkan nilai Equal Variance Assumed pada nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,445 > 0,05, dan variabel kinerja memproleh nilai Equal Variance Assumed pada nilai sig. (2-tailed) sebesar
0,351 > 0,05, hal ini bearti bahwa tidak terdapat perbedaan antara pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai honorer dalam persepsi etos kerja dan kinerja pegawai. Sementara hasil uji koefisein determinasi (R2) menunjukan bahwa variabel etos kerja, sarana prasarana dan komunikasi organisasi mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,311 atau 31,1%.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Etos kerja, Sarana Prasarana dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mr Arja Kusuma
Date Deposited:	16 Oct 2018 02:47
Last Modified:	16 Oct 2018 02:47
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1327

Actions (login required)

View Item