Selly Silvia, (NIM. 3021311096) (2018) Pengaruh human relation, disiplin kerja, dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi (KPHP) Sungai Sembulan Kabupaten Bangka Tengah. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.
Preview |
Text
SKRIPSI SELLY SILVIA_cover_1.pdf Download (826kB) | Preview |
Preview |
Text
SKRIPSI SELLY SILVIA_bab i_2.pdf Download (378kB) | Preview |
![[thumbnail of SKRIPSI SELLY SILVIA_bab ii_3.pdf]](https://repository.ubb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI SELLY SILVIA_bab ii_3.pdf Restricted to Registered users only Download (624kB) |
|
Text
SKRIPSI SELLY SILVIA_bab iii_4.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB) |
|
Text
SKRIPSI SELLY SILVIA_bab iv_5.pdf Restricted to Registered users only Download (765kB) |
Preview |
Text
SKRIPSI SELLY SILVIA_bab v_6.pdf Download (273kB) | Preview |
Preview |
Text
SKRIPSI SELLY SILVIA_daftar pustaka_7.pdf Download (256kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa kinerja pegawai Dinas Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi (KPHP) Sungai Sembulan Kabupaten Bangka Tengah yang dirasakan belum begitu maksimal . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh human relation, disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai dinas kesatuan pengelolaan hutan produksi (kphp) sungai sembulan kabupaten bangka tengah.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden, sedangkan tekhnik pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampel jenuh, pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari human relation, disiplin kerja dan pemberian insnetif, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai Dinas Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi (KPHP) Sungai Sembulan Kabupaten Bangka Tengah. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2.
Hasil penelitian variabel independen X1 diperoleh thitung (2.416) > Ttabel (1,688), variabel X2 thitung (2.300) > Ttabel (1,688), dan variabel X3 thitung (3.564) > Ttabel (1,688). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (14.064) > Ftabel 2,87, sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan, hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukan Adjusted R Square 0,540 atau 54% yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel human relation, disiplin kerja dan pemberian insentif, sisanya 26,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar dari variabel penelitian.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Human Relation, Disiplin Kerja, Pemberian Insentif dan Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri |
| Divisions: | SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Mr Arja Kusuma |
| Date Deposited: | 16 Oct 2018 02:47 |
| Last Modified: | 19 Dec 2018 04:45 |
| URI: | https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1326 |
Actions (login required)
 |
View Item |