Pengaruh sistem kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan penilaian prestasi kerja Terhadap profesionalisme kerja Karyawan pada PT DS Jaya Abadi Pangkal Pinang

Febrida, (NIM. 3021311028) (2017) Pengaruh sistem kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan penilaian prestasi kerja Terhadap profesionalisme kerja Karyawan pada PT DS Jaya Abadi Pangkal Pinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (361kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (642kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (698kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (324kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang menunjukkan bahwa meningkatkan profesionalisme kerja dalam suatu perusahaaan menjadi faktor yang sanggat penting. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh sistem kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan penilaian prestasi kerja terhadap profesionalisme kerja karyawan pada PT.DS Jaya Abadi Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sample sebanyak 46 orang, sedangkan teknik pengambilan sample dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik sample jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari sistem kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan penilaian prestasi kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah profesionalisme kerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan software SPSS 22.00. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda yang meliputi uji T, uji F dan R2. Hasil penelitian menunjukkan sistem kompensasi masuk dalam kategori tinggi, lingkungan kerja non fisik kategori tinggi, penilaian prestasi kerja kategori tinggi dan profesionalisme kerja karyawam PT. DS Jaya Abadi Pangkalpinang kategori tinggi. Variabel independen X1 berpengaruh sebesar 19,6%, variabel independen X2 sebesar 15,0% dan variabel independen X3 sebesar 60,6% terhadap variabel dependen (Y), maka variabel penilaian prestasi kerja karyawan yang memberikan pengaruh paling besar terhadap profesionalisme kerja karyawan. Maka variabel sistem kompensasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel profesionalisme kerja karyawan (Y), variabel lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel profesionalisme kerja karyawan (Y), variabel penilaian prestasi kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap profesionalisme kerja karyawan (Y). Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (43,550) > Ftabel (2,83), sedangkan signifikasinya adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikasi 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,757 atau 75,7% yakni berarti variasi variabel profesionalisme kerja dapat dijelaskan oleh sistem kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan penilaian prestasi kerja sisanya 24,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item