Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pangkalan Baru Kabupaten Bangka Tengah

Rai Ikbal Ornando, (NIM.3021211075) (2016) Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pangkalan Baru Kabupaten Bangka Tengah. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[img]
Preview
Text
HAL DEPAN.pdf

Download (597kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB-1.pdf

Download (435kB) | Preview
[img] Text
BAB-2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (397kB)
[img] Text
BAB-3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (526kB)
[img] Text
BAB-4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (704kB)
[img]
Preview
Text
BAB-5.pdf

Download (195kB) | Preview
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (258kB)
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Kinerja pegawai menjadi pusat perhatian dari berbagai kalangan termasuk pemerintah. Perhatian yang begitu besar terhadap masalah kinerja karena menyangkut efisiensi dan efektifitas sumber daya manusia dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pangkalan Baru Kabupaten Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan sejumlah sempel sebanyak 45 responden, sedangkan tehnik pengambilan keputusan sampel menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variable bebasnya terdiri dari konflik kerja dan stres kerja , sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis linier berganda dengan uji T, uji F dan analisis koefisien determinasi (R ). Dari analisis regresi didapat persamaan sebagai berikut. 2 Y= 56,737+ (-0,224) + (-0,851 Variabel konflik kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar -0,224 dan stres kerja sebesar -0,851. Pengujian hipotesi menggunakan Uji t menunjukkan kedua variabel independen yang diteliti terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian hasil analisis mengunakan Uji f dapat diketahui bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable dependen yaitu kinerja pegawai. Angka koefisien determinasi (R ) menunjukkan bahwa 79,8% yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaska olehvariabel konflik kerja dan stres kerja, sisanya 20,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: Konflik Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Janfrist Pagendo Purba
Date Deposited: 18 Jul 2018 08:07
Last Modified: 18 Jul 2018 08:07
URI: http://repository.ubb.ac.id/id/eprint/804

Actions (login required)

View Item View Item