Pengaruh pelatihan, tingkat pendidikan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan puding besar Kabupaten Bangka

Habibah, (NIM. 3021111021) (2016) Pengaruh pelatihan, tingkat pendidikan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan puding besar Kabupaten Bangka. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB-1.pdf Download (1MB) | Preview
	Text BAB-2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB-3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB-4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB-5.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa kinerja pegawai yang dirasakan belum begitu maksimal pada Kantor Kecamatan Puding Besar Kabupaten Bangka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh pelatihan, tingkat pendidikan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Puding Besar Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 respoden, sedangkan tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari pelatihan, tingkat pendidikan dan budaya kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian variabel independen X1 diperoleh thitung (3,606) > Ttabel (2,042), variabel X2 thitung (3,998) > Ttabel (2,042) dan variabel X3 thitung (3,679) > Ttabel (2,042). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, dan variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (61,699) > Ftabel (2,98), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,863 atau 86,3%, yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, tingkat pendidikan dan budaya kerja, sisanya 13,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item