Pengaruh pemberdayaan pegawai, komitmen, iklim kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Zuryati, (NIM. 3021211122) (2017) Pengaruh pemberdayaan pegawai, komitmen, iklim kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[img]
Preview
Text
Halaman Depan.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (687kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (819kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (718kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (314kB) | Preview
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (312kB)
[img]
Preview
Text
Lampiran.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai, komitmen, dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 74 yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil sedangkan tehnik pengambilan menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari pemberdayaan pegawai, komitmen dan iklim kerja sedangkan variabel terikatnya dalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabelitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian deskriptif dapat disimpulkan bahwa variabel pemberdayaan pegawai, komitmen, dan iklim kerja masuk kedalam penilaian tinggi, yaitu berada pada interval 3,40-4,19. Variabel independen X1 diperoleh thitung (3,392) > Ttabel (1.993), variabel diperoleh X2 thitung (2,325) > Ttabel (1.993), variabel diperoleh X3 thitung (2,895) > Ttabel (1.993). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (93,516) > Ftabel (2,73), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka HO ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi veriabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,792 atau 79,2% yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pemberdayaan pegawai, komitmen, dan iklim kerja.

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: Pemberdayaan Pegawai, Komitmen, dan Iklim Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Users 15 not found.
Date Deposited: 26 Jun 2018 06:18
Last Modified: 26 Jun 2018 06:18
URI: http://repository.ubb.ac.id/id/eprint/649

Actions (login required)

View Item View Item