Pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kesehatan pelabuhan kota Pangkalpinang

Era Sardepi, (NIM. 3021111015) (2016) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kesehatan pelabuhan kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Hal Depan.pdf Download (824kB) | Preview
Preview	Text Bab-1.pdf Download (390kB) | Preview
	Text Bab-2.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB) | Request a copy
	Text Bab-3.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
	Text Bab-4.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB) | Request a copy
Preview	Text Bab-5.pdf Download (187kB) | Preview
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB) | Request a copy
Preview	Text Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Pengambilan judul ini dilatarbelakangi karena fakta yang menunjukkan bahwa Kantor Kesehatan Pelabuhan Kota Pangkalpinang belum optimal kinerjanya dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran, mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kota Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden, sedangkan tekhnik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunkan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian variabel X1 diperoleh Thitung (0,266) < Ttabel (2,015) dan X2 Thitung (6,424) > Ttabel (2,015). Maka variabel X1 tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (21,928) > Ftabel (3,214), sedangkan signifikansi adalah 0,000 <alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,482 atau 48,2% yang berarti variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item