Implementasi penilaian prestasi kerja berbasis sasaran kerja pegawai dan disiplin kerja bagi Pegawai Negeri Sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kepulauan Bangka Belitung serta pengaruhnya terhadap tunjangan kinerja

Yoan Natasya, (NIM. 3021311117) (2017) Implementasi penilaian prestasi kerja berbasis sasaran kerja pegawai dan disiplin kerja bagi Pegawai Negeri Sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kepulauan Bangka Belitung serta pengaruhnya terhadap tunjangan kinerja. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (527kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (555kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (971kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (206kB) | Preview
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Download (275kB) | Preview

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya pelaksanaan penilaian prestasi kerja yang baik dan terukur, dan disiplin kerja pegawai yang sesuai aturan untuk pemberian tunjangan kinerja bagi setiap pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kepulauan Bangka Belitung ini. Tujuan penelitian saat ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dan mengetahui apakah ada pengaruh penilaian prestasi kerja dan disiplin kerja terhadap tunjangan kinerja. Pendekatan dalam penelitian saat ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dengan responden sebanyak 84 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian saat ini yaitu kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik yang digunakan dalam menentukan sampel adalah menggunakan teknik probability sampling. Adapun variabel yang digunakan yaitu penilaian prestasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan tunjangan kinerja (X3). Metode analisis yang digunakan adalah analisa deskripif kuantitatif, validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji T, uji F, dan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen Penilaian Prestasi Kerja (X1) diperoleh Thitung (1,214) < Ttabel (1,990), dan variabel disiplin kerja (X2) diperoleh Thitung (10,903) > Ttabel (1,990). Maka variabel penilaian prestasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap tunjangan kinerja dan variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap tunjangan kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (62,426) > Ftabel (3,11) dengan signifikansi (0,000) < alpha pada tarif signifikansi (0,05), maka Ho ditolak Ha diterima, yang berarti variabel independen yaitu penilaian prestasi kerja dan disiplin kerja secara bersamaan atau simultan mempengaruhi variabel dependen yaitu tunjangan kinerja secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi R2 menunjukkan Adjusted R Square sebesar 0,597 atau 59,7% yang berarti variasi variabel tunjangan kinerja dapat dijelaskan oleh variasi penilaian prestasi kerja dan disiplin kerja, sisanya 0,403 atau 40,3% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item