Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PJBS Unit Pltu Air Anyir Kabupaten Bangka

Sulva Purmasari, (NIM. 3021211107) (2017) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PJBS Unit Pltu Air Anyir Kabupaten Bangka. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (521kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (288kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (251kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (365kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PJBS Unit PLTU Air Anyir Kabupaten Bangka. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 99 karyawan PT. PJBS Unit PLTU Air Anyir. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 99 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian variabel independen X1 (kompensasi) diperoleh thitung (5,252) > ttabel (1,985) dan variabel X2 (lingkungan kerja) thitung (2,432) > ttabel (1,985). Maka variabel X1 (kompensasi) berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y (kepuasan kerja) dan variabel X2 (kompensasi) berpengaruh secara parsial terhadap Y (kepuasan kerja). Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (37,109) > Ftabel (3,091), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien detereminasi ( Adjusted R Square) sebesar 0,424 atau 42,4% dari variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja, sisanya 57,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item