Analisis manajemen sarana prasarana dan disiplin Kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebersihan Kota Pangkalpinang

Siti Yuliana, (NIM. 3021311102) (2017) Analisis manajemen sarana prasarana dan disiplin Kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebersihan Kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text Halaman Depan.pdf Download (941kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (475kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (287kB) | Preview
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai yang belum optimal pada Dinas Kebersihan Kota Pangkalpinang, serta mengetahui apakah manajemen sarana prasarana (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui manajemen sarana prasarana dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebersihan Kota Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 40 responden PNS dan 45 responden PHL, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh untuk responden PNS dan quota sampling untuk responden PHL. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu manajemen sarana prasarana dan disiplin kerja serta variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Metode analisis data dalam penelitian kualitatif yaitu menggunakan tahapan Miles dan Huberman sedangkan dalam penelitian kuantitatif menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian kualitatif menunjukkan bahwa kegiatan manajemen sarana prasarana sudah dilakukan cukup baik, sedangkan kedisiplinan pegawai masih perlu ditingkatkan. Sementara hasil penelitian kuantitatif bahwa responden PNS untuk variabel manajemen sarana prasarana diperoleh thitung(5,435) > ttabel(2,026), dan disiplin kerja thitung(2,866) > ttabel(2,018), sedangkan responden PHL untuk variabel manajemen sarana prasarana diperoleh thitung(3,587) > ttabel(2,026) dan disiplin kerja thitung(7,176) > ttabel (2,018). Maka manajemen sarana prasarana (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja PNS maupun PHL, dan disiplin kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja PNS maupun PHL. Hasil uji F berdasarkan responden PNS diperoleh Fhitung (23,531) > Ftabel(3,25), dan hasil ρ = 0,000<0,05, sementara responden PHL diperoleh Fhitung (31,371) > Ftabel(3,22), dan ρ = 0,000<0,05. Ini berarti manajemen sarana prasarana (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS maupun PHL. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel manajemen sarana prasarana dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS sebesar 56% sedangkan terhadap kinerja PHL sebesar 59,9% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item