Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Mineral Indonesia Kota Tanjungpandan

Della Anggraeni, (NIM. 3021511017) (2019) Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Mineral Indonesia Kota Tanjungpandan. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text _COVER.pdf Download (677kB) | Preview
Preview	Text _BAB I.pdf Download (176kB) | Preview
	Text _BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	Text _BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
	Text _BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB) | Request a copy
Preview	Text _BAB V.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text _DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (103kB) | Preview

Abstract

Penelitian dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa disiplin kerja, komunikasi, dan konflik dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Mineral Indonesia Kota Tanjungpandan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel berjumlah 90, dan metode pengambilannya menggunakan non probability sampling (sensus). Pada penelitian ini variabel independennya terdiri dari disiplin kerja, komunikasi, dan konflik, serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, sedangkkan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian variabel independen X1 diperoleh thitung sebesar 4,997 > ttabel 1,987 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, maka variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel X2 memiliki thitung sebesar 2,597 > ttabel 1,987 dengan signifikansi 0,011 < 0,05, maka variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel X3 memiliki thitung sebesar 5,664 > ttabel 1,987 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, maka variabel konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F fhitung (98,359) > ftabel (2,71), dan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 yang berarti variabel X1, X2, dan X3 secara simultan mempengaruhi Y1 secara signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukan variabel X1, X2, dan X3 mempengaruhi variabel Y1 sebesar

Actions (login required)

View Item