Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Mineral Indonesia Kota Tanjungpandan

Della Anggraeni, (NIM. 3021511017) (2019) Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Mineral Indonesia Kota Tanjungpandan. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[img]
Preview
Text
_COVER.pdf

Download (677kB) | Preview
[img]
Preview
Text
_BAB I.pdf

Download (176kB) | Preview
[img] Text
_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (259kB)
[img] Text
_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (186kB)
[img] Text
_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (453kB)
[img]
Preview
Text
_BAB V.pdf

Download (111kB) | Preview
[img]
Preview
Text
_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (103kB) | Preview

Abstract

Penelitian dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa disiplin kerja, komunikasi, dan konflik dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Mineral Indonesia Kota Tanjungpandan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel berjumlah 90, dan metode pengambilannya menggunakan non probability sampling (sensus). Pada penelitian ini variabel independennya terdiri dari disiplin kerja, komunikasi, dan konflik, serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, sedangkkan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian variabel independen X1 diperoleh thitung sebesar 4,997 > ttabel 1,987 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, maka variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel X2 memiliki thitung sebesar 2,597 > ttabel 1,987 dengan signifikansi 0,011 < 0,05, maka variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel X3 memiliki thitung sebesar 5,664 > ttabel 1,987 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, maka variabel konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F fhitung (98,359) > ftabel (2,71), dan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 yang berarti variabel X1, X2, dan X3 secara simultan mempengaruhi Y1 secara signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukan variabel X1, X2, dan X3 mempengaruhi variabel Y1 sebesar

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: Disiplin kerja, komunikasi, konflik, dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Arja Kusuma
Date Deposited: 13 Apr 2020 02:21
Last Modified: 13 Apr 2020 02:21
URI: http://repository.ubb.ac.id/id/eprint/3503

Actions (login required)

View Item View Item