Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Bangka Belitung

Arfah Hanny, (NIM. 3021411017) (2019) Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text HAL DEPAN.pdf Download (556kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (350kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (770kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (222kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (236kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Bangka Belitung saat ini kurang optimal. Hal ini diduga disebabkan oleh beberapa faktor seperti beban kerja, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran variabel beban kerja, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja dan kinerja karyawan serta mengidentifikasi dan mengetahui pengaruh beban kerja, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja dan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Bangka Belitung secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 100 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu Beban Kerja (X1), komitmen organisasi (X2), keselamatan dan kesehatan kerja (X3) serta variabel terikatnya Kinerja karyawan (Y). Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian kuantitatif menunjukkan bahwa variabel beban kerja diperoleh thitung (-2,201) < ttabel (1,985), komitmen organisasi thitung diperoleh (3,321) > ttabel (1,985), keselamatan dan kesehatan kerja (K3) diperoleh thitung 4,790) < ttabel (1,985) . Dengan demikian beban kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, mitmen organisasi (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, selamatan dan kesehatan kerja (K3) (X3) berpengaruh secara parsial terhada nerja karyawan. Hasil uji F diperoleh Fhitung (34,772) > Ftabel (2,70), dan hasil 0,000<0,05. Ini berarti beban kerja (X1) komitmen organisasi (X2), kesela n dan kesehatan kerja (K3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Bangka Belitung. Hasil Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel beban kerja, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 50,50% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Actions (login required)

View Item