Pengaruh kompetensi, pengembangan karir, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pada tenaga perpustakaan di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Shellia Gladia, (NIM. 3021911073) (2024) Pengaruh kompetensi, pengembangan karir, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pada tenaga perpustakaan di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kekurangan tenaga perpustakaan yang ada di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung yang berdampak kepada optimalisasi penyelenggara perpustakaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, pengembangan karir, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pada tenaga perpustakaan di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif menggunakan metode survey dengan jumlah sampel sebanyak 180 orang. Pengujian instrument penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji t, uji f serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian yang diperoleh yaitu kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara hasil analisis determinasi koefisien (R2) menunjukkan angka R Square 0,383 atau 38,3 persen yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kompetensi, pengembangan karir, dan work-life balance sebesar 38,2 persen sedangkan sisanya 61,8 persen dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel dalam penelitian ini. Hasil penelitian dapat menjadi bahan pertimbangkan bagi pemangku kepentingan dalam membuat kebijakan bagi tenaga perpustakaan terutama mengenai kompetensi, pengembangan karir, dan work-life balance yang mampu meningkatkan kepuasan kerja tenaga perpustakaan. Hal demikian akan terhubung dengan optimalisasi penyelenggara perpustakaan melalui peningkatan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kompetensi, pengembangan karir, work-life balance, kepuasan kerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri L Pendidikan > L Education (General)
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	27 May 2024 02:33
Last Modified:	27 May 2024 02:33
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/9198

Actions (login required)

View Item