Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor Sekretariat KPU Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Dina Nurmeilanditya, (NIM.3021411021) (2022) Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor Sekretariat KPU Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

[thumbnail of HALAMAN DEPAN.pdf] Text
HALAMAN DEPAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (635kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (708kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (643kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (902kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (511kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (511kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal didalam suatu instansi pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor sekretariat KPU Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kepemimpinan dan pengembangan karir, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan R².
Hasil penelitian variabel independen kepemimpinan (X1) diperoleh
thitung (8,259) > Ttabel (2,704) dan variabel pengembangan karir (X2) thitung (3,487) > Ttabel (2,704) . Maka variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja (Y) dan variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja (Y). Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (351,916) > Ftabel (3,25), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (kepemimpinan dan pengembangan karir) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kepuasan kerja) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,947 atau 94,7% yakni berarti variasi variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan pengembangan karir, sisanya 5,3 % dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Item Type: Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan; Pengembangan Karir; dan Kepuasan Kerja.
Subjects: H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions: SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited: 15 Jun 2022 04:50
Last Modified: 15 Jun 2022 04:50
URI: https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/5801

Actions (login required)

View Item View Item