Pengaruh pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat

Rizki Ramadhania, (NIM.3021711106) (2021) Pengaruh pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (817kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat masih belum mencapai titik tertinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kajian tentang pengaruh pelatihan (X1), etos kerja (X2), dan penempatan pegawai (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat.
Penelitian ini merupakan tipe penelitian deskriptif dan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil pengolahan data pada masing-masing variabel disimpulkan sebagai berikut: (1) variabel pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) variabel etos kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) variabel penempatan pegawai secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (4) variabel pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja pegawai, (5) variabel yang berpengaruh paling dominan dalam penelitian ini adalah etos kerja, (6) variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai sebesar 0,870 atau 87%.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan; Etos Kerja; Penempatan Pegawai; Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	15 Jun 2022 06:30
Last Modified:	15 Jun 2022 06:30
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/5417

Actions (login required)

View Item