Pengaruh gaji, lingkungan kerja non fisik dan kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai harian lepas pada dinas lingkungan hidup Kota Pangkalpinang

Ahmad Sal Hadison, (NIM.3021411004) (2021) Pengaruh gaji, lingkungan kerja non fisik dan kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai harian lepas pada dinas lingkungan hidup Kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (665kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji, lingkungan kerja non fisik dan kompetensi secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai harian lepas pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Pangkalpinang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel berjumlah 39 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengujian intrumen menggunakan software SPSS 24. Metode analisis data menggunakan analisis linier berganda yang meliputi uji T, uji F dan R.
Hasil penelitian menunjukkan gaji, lingkungan kerja non fisik, kompetensi dan motivasi kerja pegawai harian lepas pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Pangkalpinang menunjukkan hasil tinggi. Dari hasil perhitungan yang diperoleh Thitung untuk XI sebesar 2,299 lebih besar dari Ttabe l2,022 dan taraf signifikansinya sebesar 0,000<0,05. Hasil ini menujukkan bahwa variabel gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil analisis data pada variabel lingkungan kerja non fisik didapat Thitung3,472 lebih besar dari Ttabel2,022 dan taraf signifikansi sebesar 0,005<0,05.Hasil ini menujukkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil analisis data pada variabel kompetensi didapat Thitung3,194 lebih besar dari Ttabel2,022 dan taraf signifikansi sebesar 0,005<0,05. Hasil ini menujukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa bahwa Fhitung36,202>Ftabel3,24 dan nilai signifikansinya adalah 0,000<0,05.Hasil uji koefisien determinasi (R2) yang menunjukkan angka R Square 0,615 atau 61,5% yakni berarti variasi variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh gaji, lingkungan kerja non fisik dan kompetensi. Sisanya 38,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaji; Lingkungan Kerja Non Fisik; Kompetensi Dan Motivasi Kerja.
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	14 Jun 2022 07:05
Last Modified:	14 Jun 2022 07:05
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/5209

Actions (login required)

View Item