Pengaruh kompensasi, komunikasi internal dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian mill pada PT. Putra Bangka Mandiri Kecamatan Mendo Barat

Desi Saputri, (NIM. 3021611026) (2020) Pengaruh kompensasi, komunikasi internal dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian mill pada PT. Putra Bangka Mandiri Kecamatan Mendo Barat. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (817kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (713kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (889kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (674kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, komunikasi internal dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian MILL pada PT. Putra Bangka Mandiri secara parsial maupun simultan.
PT. Putra Bangka Mandiri merupakan salah satu perusahaan swasta di Bangka Belitung yang bergerak dibidang perkebunan sawit yang terletak di Desa Cengkong Abang sedangkan untuk kantor perusahaan berada di Kec. Girimaya Kota Pangkal Pinang. Sasaran utama dari perusahaan ini adalah ingin mengembangkan usaha disektor perkebunan kelapa sawit serta pengolahannya menjadi Crude Palm Oil (CPO) di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel 103 responden yang terdiri dari karyawan bagian MILL pada PT. Putra Bangka Mandiri sedangkan teknik penentuan responden menggunakan metode sample random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompensasi, komunikasi internal dan fasilitas kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan asumsi klasik, regresi linear berganda dengan uji T, uji F dan koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas kompensasi, komunikasi internal dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Seperti hasil dari perhitungan uji F bahwa F hitung (15,166) > dari F tabel (2,70) sedangkan signifikansi (0,000) < dari alpha pada taraf 5% atau 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,294 atau 29,4%, maka pengaruh variabel X secara serentak terhadap variabel Y sebesar 29,4%. Sedangkan uji t diketahui variabel X1 t hitung 1,997> t tabel 1,660, X2 t hitung 1,998> t tabel 1,660, dan X3 dengan t hitung 2,093> t tabel 1,660 maka dapat disimpulkan ketiga variabel ini memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Komunikasi Internal, Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja.
Subjects:	H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	04 May 2021 04:36
Last Modified:	04 May 2021 04:36
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/4155

Actions (login required)

View Item