Pengaruh motivasi, kepribadian proaktif dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Jebus Kabupaten Bangka Barat

Debi Prawira Saputra, (NIM. 3021611020) (2020) Pengaruh motivasi, kepribadian proaktif dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Jebus Kabupaten Bangka Barat. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (707kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (868kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan hasil observasi dari pra survei dengan 23 responden dan wawancara terhadap camat dan pegawai Kantor Kecamatan Jebus Kabupaten Bangka Barat yang masih terdapat masalah pada variabel motivasi, kepribadian proaktif dan disiplin di Kantor Kecamatan Jebus Kabupaten Bangka Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh motivasi, kepribadian proaktif dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Jebus Kabupaten Bangka Barat.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Package for Sosial Science) versi 24,0. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Jebus Kabupaten Bangka Barat dengan jumlah sampel sebanyak 33 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu motivasi, kepribadian proaktif, disiplin dan variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai (thitung 0,174 < ttabel 2,045) dan taraf signifikansi (0,863 > 0,05), kepribadian proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai (thitung 2,599 > ttabel 2,045) dan taraf signifikansi (0,015 < 0,05), disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai (thitung 3,800 > ttabel 2,045) dan taraf signifikansi (0,001 < 0,05). Hasil Uji F diperoleh (fhitung 11,695 > ftabel 2,93) dan taraf signifikansi (0,000 < 0,05), yang berarti secara simultan variabel motivasi, kepribadian proaktif dan disiplin mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan analisis regresi, menunjukkan bahwa variabel disiplin memiliki kontribusi lebih besar daripada motivasi dan kepribadian proaktif terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, kepribadian proaktif, disiplin, kinerja pegawai
Subjects:	H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	04 May 2021 04:06
Last Modified:	04 May 2021 04:06
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/3949

Actions (login required)

View Item