Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Disiplin, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Panen PT Alam Karya Sejahtera Kabupaten Belitung Timur

Titi Adiniyah, (NIM.2052211072) (2026) Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Disiplin, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Panen PT Alam Karya Sejahtera Kabupaten Belitung Timur. Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (965kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan panen PT Alam Karya Sejahtera Kabupaten Belitung Timur. Penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober 2025 di PT Alam Karya Sejahtera, khususnya pada Divisi Nyuruk yang berlokasi di Desa Nyuruk, Kecamatan Dendang, Kabupaten Belitung Timur, serta Divisi Tanjung Rusa yang berlokasi di Desa Tanjung Rusa, Kecamatan Membalong, Kabupaten Belitung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 105 karyawan panen yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat capaian variabel motivasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, loyalitas, dan kinerja karyawan panen secara keseluruhan berada pada kategori sangat tinggi, dengan capaian masing-masing sebesar: motivasi 77,02% (sangat ingin), kepuasan kerja 77,64% (sangat puas), disiplin kerja 79,92% (sangat disiplin), loyalitas kerja 80,06% (sangat loyal), dan kinerja karyawan 81,14% (sangat baik). Selain itu, hasil uji statistik secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja (koefisien jalur = 0,275; t-statistik = 2,969; p-value = 0,003). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja (koefisien jalur = 0,398; t-statistik = 4,091; p-value = 0,000). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja (koefisien jalur = 0,323; t-statistik = 2,608; p-value = 0,009). Selanjutnya, loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan panen (koefisien jalur = 0,635; t-statistik = 9,217; p-value = 0,000). Sedangkan secara simultan, nilai R-Square Nilai R-Square pada variabel loyalitas kerja sebesar 0,654. Selanjutnya, nilai R-Square pada variabel kinerja karyawan sebesar 0,403. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan loyalitas kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan panen.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan panen, loyalitas kerja, motivasi kerja
Subjects:	S Pertanian > S Pertanian (Umum)
Divisions:	FAKULTAS PERTANIAN, PERIKANAN DAN KELAUTAN > AGRIBISNIS > SKRIPSI
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	31 Mar 2026 03:58
Last Modified:	31 Mar 2026 03:58
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/13397

Actions (login required)

View Item