Peran perilaku inovatif melalui leader member exchange (lmx), kepribadian proaktif, self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan food and beverage di Kota Pangkal Pinang

Selvia Deprianti, (NIM. 3052411017) (2026) Peran perilaku inovatif melalui leader member exchange (lmx), kepribadian proaktif, self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan food and beverage di Kota Pangkal Pinang. Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (974kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perilaku inovatif dalam memediasi pengaruh Leader Member Exchange (LMX), kepribadian proaktif, self-efficacy, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan food and beverage (F&B) di Kota Pangkal Pinang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan PT. Oscar Indo Barokah Bersama. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa LMX, kepribadian proaktif, self-efficacy, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif karyawan. Perilaku inovatif juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, perilaku inovatif belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh LMX, kepribadian proaktif, self-efficacy, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan di industri F&B tidak hanya bergantung pada perilaku inovatif, tetapi juga memerlukan penguatan langsung pada kualitas hubungan pemimpin–bawahan, karakteristik individu, serta budaya organisasi yang mendukung. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	perilaku inovatif; LMX; Kepribadian proaktif; Self-efficacy; Budaya organisasi; Kinerja karyawan
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	08 Apr 2026 01:39
Last Modified:	08 Apr 2026 01:39
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/13270

Actions (login required)

View Item