Strategi upskilling, reskilling dalam meningkatkan kompetensi aparatur sipil negara dan efisiensi melalui efektivitas pelatihan online di sekretariat daerah Kota Pangkal Pinang tahun 2025

Yeni Ningsih, (NIM. 3052411018) (2026) Strategi upskilling, reskilling dalam meningkatkan kompetensi aparatur sipil negara dan efisiensi melalui efektivitas pelatihan online di sekretariat daerah Kota Pangkal Pinang tahun 2025. Masters thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (693kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upskilling dan reskilling terhadap kompetensi dan efisiensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui efektivitas pelatihan online di Sekretariat Daerah Kota Pangkal Pinang tahun 2025. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Populasi penelitian adalah 115 ASN, dengan sampel 89 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin dan teknik probability sampling. Variabel penelitian meliputi upskilling (X1), reskilling (X2), kompetensi (Y1), efisiensi (Y2), dan efektivitas pelatihan online (Z) sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upskilling dan reskilling berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi dan efisiensi ASN. Efektivitas pelatihan online juga berperan sebagai variabel mediasi, meskipun pengaruhnya cenderung lemah. Nilai rata-rata persepsi responden terhadap upskilling (4,45), reskilling (4,27), kompetensi (4,31), efisiensi (4,43), dan efektivitas pelatihan online (4,18) berada pada kategori tinggi hingga sangat tinggi. Temuan ini menegaskan bahwa strategi pengembangan kompetensi melalui pelatihan online merupakan solusi inovatif untuk meningkatkan kinerja ASN di tengah keterbatasan anggaran. Penelitian ini memberikan implikasi teoritis dalam penguatan konsep manajemen sumber daya manusia sektor publik dan implikasi praktis bagi pemerintah daerah dalam merancang kebijakan pengembangan ASN berbasis teknologi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Upskilling; Reskilling; Kompetensi; Efisiensi; Efektivitas Pelatihan online; ASN
Subjects:	H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	08 Apr 2026 01:27
Last Modified:	08 Apr 2026 01:27
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/13195

Actions (login required)

View Item