Pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM), integritas dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai kepolisian dan dampak terhadap kinerja di Polsek Kabupaten Bangka Tengah

Redi, (NIM. 3052411013) (2026) Pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM), integritas dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai kepolisian dan dampak terhadap kinerja di Polsek Kabupaten Bangka Tengah. Masters thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (787kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (974kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)
	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, integritas, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai kepolisian dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan responden penelitian adalah seluruh pegawai kepolisian dan staf administrasi yang bertugas pada Polsek di Kabupaten Bangka Tengah. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 167 orang serta dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, pengembangan sumber daya manusia, integritas, promosi jabatan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan integritas terhadap kinerja pegawai, namun tidak memediasi pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasional dan nilai integritas memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai kepolisian, sementara kebijakan struktural seperti promosi jabatan lebih berdampak langsung terhadap kinerja. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan pengembangan sumber daya manusia dan integritas dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai kepolisian pada tingkat Polsek serta memperkuat penerapan Teori Dua Faktor Herzberg dalam konteks organisasi kepolisian

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan SDM; Integritas; Promosi jabatan; Kepuasan kerja; Kinerja pegawai; Kepolisian
Subjects:	H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	07 Apr 2026 01:41
Last Modified:	07 Apr 2026 01:41
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/13162

Actions (login required)

View Item