Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Faktor Keadilan terhadap Kinerja Karyawan yang di Moderasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan PT.Babel Bersinar Jaya Sungailiat

Jeftha Julihar Christhover, (NIM. 3022011047) (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Faktor Keadilan terhadap Kinerja Karyawan yang di Moderasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan PT.Babel Bersinar Jaya Sungailiat. Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kinerja karyawan yang sudah tergolong baik dan positif di PT. Babel Bersinar Jaya Sungailiat, namun masih memerlukan penguatan dari berbagai faktor yang dapat mempertahankan serta meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan faktor keadilan terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antarvariabel tersebut.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan jumlah responden sebanyak 35 orang karyawan yang ditentukan menggunakan metode sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) melalui aplikasi SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan faktor keadilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Babel Bersinar Jaya Sungailiat. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memoderasi secara positif dan signifikan hubungan antara gaya kepemimpinan dan faktor keadilan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, semakin kuat pula pengaruh gaya kepemimpinan dan keadilan organisasi dalam meningkatkan kinerja. Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang efektif, penerapan keadilan organisasi, dan kepuasan kerja yang tinggi merupakan kombinasi penting dalam menciptakan kinerja optimal di lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Faktor Keadilan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	A Karya Umum > AS Academies and learned societies (General) H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi H Ilmu Sosial > HE Transportasi dan Komunikasi
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MANAJEMEN > SKRIPSI
Depositing User:	Mrs Suci Rhomana Sari
Date Deposited:	09 Mar 2026 04:16
Last Modified:	09 Mar 2026 04:16
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/12901

Actions (login required)

View Item