Pengaruh manajemen perubahan, pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada dinas sosial, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak di kota Pangkalpinang

Oktari Sofya, (NIM. 3021411075) (2018) Pengaruh manajemen perubahan, pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada dinas sosial, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak di kota Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (502kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (181kB) | Preview

Abstract

Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak di Kota Pangkalpinang bergerak dalam bidang kesejahteraan sosial, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak di Kota Pangkalpinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui, mendeskripsikan dan menganalisa kinerja pegawai pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak di Kota Pangkalpinang
Pendekatan penelitian ini adalah analisis deskriptif dalam metode kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 37 responden dengan teknik penentuan sampel yaitu sampling jenuh. Adapun variabel penelitian adalah Manajemen Perubahan (X1), Pelatihan (X2) dan Fasilitas Kerja (X3) yang mempengharui variabel Kinerja Pegawai (Y). Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji t & uji F dan uji koefisien determinasi R².
Hasil pengujian sebagai berikut: Uji t variabel (X1) yakni, t hitung (3.088)
> t tabel (2,032), variabel (X2) yakni t hitung (4,418) > t tabel (2,032), variabel (X3) yakni, t hitung (3,072) > t tabel (2,032). Maka disimpulkan bahwa semua variabel independen berpengaruh secara parsial terhadap (Y). Hasil uji F menunjukan Fhitung (16,770) > Ftabel (2,89) dengan sig. 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil Koefisien determinasi (R²), yakni sebesar 56,8 % sehingga disimpulkan bahwa manajemen perubahan, pelatihan dan fasilitas kerja menjelaskan sebanyak 56,8 %. Sisanya sebesar 43,2 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Perubahan, Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mr Jan Frist Pagendo Purba
Date Deposited:	15 Oct 2018 07:19
Last Modified:	15 Oct 2018 07:19
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1284

Actions (login required)

View Item