Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga medis di rumah sakit bakti timah Pangkalpinang

Novilia Sari, (NIM. 3021111074) (2018) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga medis di rumah sakit bakti timah Pangkalpinang. skripsi thesis, Universitas Bangka Belitung.

Preview	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) | Preview
	Text BAB I.pdf Download (562kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (853kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (323kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (313kB) | Preview

Abstract

Rumah Sakit Bakti Timah Pangkalpinang adalah suatu lembaga kesehatan milik pemerintah kota Pangkalpinang. Kemampuan internal yang dimiliki tenaga medis di Rumah Sakit Bakti Timah Pangkalpinang dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat sangat dibutuhkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja tenaga medis di Rumah Sakit Bakti Timah Pangkalpinang.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga medis Sakit Bakti Timah Pangkalpinang yang berjumlah 248 orang. Jumlah sampel sebanyak 153 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu disproportionate stratified random sampling. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji T dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. Hasil dari perhitungan uji F bahwa F hitung (5,877E3) > f Tabel (3,055) sedangkan hasil nilai signifikansinya adalah 0,000 < taraf signifikansi 0,05. Untuk uji T, nilai T hitung pada variabel kepuasan kerja sebesar 50.384 dan variabel komitmen organisasi sebesar 15,423. Angka-angka ini lebih besar dari T tabel (1.976) dan signikannya lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti kepuasan kerja dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Tenaga Medis
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	SKRIPSI > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Mr Jan Frist Pagendo Purba
Date Deposited:	15 Oct 2018 07:25
Last Modified:	15 Oct 2018 07:25
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/1276

Actions (login required)

View Item