Pengaruh kepemimpinan digital, semangat kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan work-life balance sebagai variabel intervening pada Kejaksaan Tinggi Kepulauan Bangka Belitung

Lisniawati, (NIM. 3052311010) (2025) Pengaruh kepemimpinan digital, semangat kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan work-life balance sebagai variabel intervening pada Kejaksaan Tinggi Kepulauan Bangka Belitung. Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

[thumbnail of HALAMAN DEPAN.pdf] Text
HALAMAN DEPAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (506kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (771kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (272kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (312kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (319kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai di Kejaksaan Tinggi Kepulauan Bangka Belitung memerlukan penguatan faktor internal yang relevan dengan perkembangan teknologi dan tantangan kerja modern. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan digital, semangat kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, dengan work-life balance sebagai variabel intervening. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif melalui metode survei terhadap 126 responden. Data dianalisis menggunakan SEM berbasis SmartPLS 3.0. Hasil menunjukkan ketiga variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta terhadap work-life balance. Work-life balance terbukti memperkuat pengaruh ketiga variabel bebas terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan manajemen sumber daya manusia yang mendukung kesejahteraan dan kualitas hidup pegawai sebagai strategi peningkatan kinerja.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Digital; Semangat Kerja; Kecerdasan Emosional; Kinerja Pegawai; Work-Life Balance
Subjects: H Ilmu Sosial > H Ilmu Sosial (Umum)
H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User: Darma -
Date Deposited: 19 Nov 2025 02:04
Last Modified: 19 Nov 2025 02:04
URI: https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/12395

Actions (login required)

View Item View Item