Pengaruh gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh kepuasan kerja pada pegawai pemerintah Kabupaten Bangka Tengah (studi pada generasi X, Y, dan Z)

Mukhammad Makhdi, (NIM. 3052311011) (2025) Pengaruh gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh kepuasan kerja pada pegawai pemerintah Kabupaten Bangka Tengah (studi pada generasi X, Y, dan Z). Other thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (985kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (657kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (639kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (271kB)

Abstract

Kinerja pegawai aparatur sipil negara (ASN) menjadi faktor strategis dalam memastikan efektivitas penyelenggaraan pelayanan publik. Namun demikian, pengaruh konteks antar generasi kerja terhadap kinerja pegawai masih belum banyak dikaji secara mendalam, khususnya dalam konteks organisasi sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi, serta melihat perbedaan antar generasi X, Y, dan Z pada ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional yang melibatkan 350 ASN sebagai responden, ditentukan melalui teknik stratified random sampling berdasarkan klasifikasi generasi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner terstruktur, dan data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, hasil analisis moderasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berperan dalam memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi bahwa strategi peningkatan kinerja ASN sebaiknya difokuskan pada penguatan gaya kepemimpinan yang sesuai karakteristik generasi serta peningkatan motivasi kerja secara langsung, tanpa perlu bergantung pada kepuasan kerja sebagai variabel perantara.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai; Kepuasan Kerja; Generasi X Y Z
Subjects:	H Ilmu Sosial > H Ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri J Ilmu Politik > JS Local government Municipal government
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	17 Nov 2025 07:06
Last Modified:	17 Nov 2025 07:06
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/12376

Actions (login required)

View Item