Budaya organisasi, motivasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai dengan mental health sebagai variabel moderating pada tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Bangka Belitung

Dinar Purwati, (NIM. 3052311005) (2025) Budaya organisasi, motivasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai dengan mental health sebagai variabel moderating pada tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Bangka Belitung.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (971kB)

Abstract

Kinerja pegawai memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas layanan pendidikan tinggi, namun seringkali dipengaruhi oleh berbagai faktor internal yang menghambat optimalisasi peran pegawai. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai dengan mental health sebagai variabel moderasi pada tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Bangka Belitung. Penelitian ini menggunakan desain cross-sectional dengan pengumpulan data melalui kuesioner terstruktur kepada 73 tenaga kependidikan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan loyalitas kerja berpengaruh secara langsung, positif, dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, mental health tidak memoderasi hubungan antara budaya organisasi, motivasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan penelitian ini terletak pada fokus penelitian yang hanya dilakukan pada satu perguruan tinggi, sehingga penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan institusi guna memperoleh hasil yang lebih dapat digeneralisasikan. Penelitian ini mengimplikasikan pentingnya penguatan budaya organisasi yang kondusif, peningkatan motivasi kerja, dan penguatan loyalitas pegawai sebagai langkah strategis untuk meningkatkan kinerja tenaga kependidikan secara berkelanjutan dalam lingkungan pendidikan tinggi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Loyalitas Kerja; Mental Health; Kinerja Pegawai
Subjects:	H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi H Ilmu Sosial > HD Industri. Penggunaan Lahan. Tenaga Kerja > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > MAGISTER MANAJEMEN > TESIS
Depositing User:	Darma -
Date Deposited:	17 Nov 2025 04:30
Last Modified:	17 Nov 2025 04:30
URI:	https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/12358

Actions (login required)

View Item